本报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称新《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，由萍乡市人力资源和社会保障局结合有关统计数据编制。本年度报告中所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项。本年度报告的电子版可以从萍乡市人民政府网站（http://www.pingxiang.gov.cn/）下载。如对本报告有任何疑问，请与萍乡市人力资源和社会保障局联系（地址：萍乡市城市大厦6号楼942，电话：0799-6234798，邮编：337000）。

一、总体情况

2022年，在市委市政府的正确领导下，在市电子政务办的支持指导下，我局积极推进人社系统电子政务和政府信息公开工作建设，加强工作信息交流，优化办公系统，提高工作效率，加强数据安全管理，紧紧围绕市委市政府中心工作及社会群众关注关切，着力提升政府信息公开质量，推进拓宽政府信息公开渠道，不断增强政府信息公开实效。

（一）主动公开

做好决策公开、管理公开、服务公开、结果公开、执行公开工作。及时更新社会公益事业建设钟的就业创业栏目，公开公布推动就业创业各项政策、进展情况（包括促进就业的政策、措施，高校毕业生、退役军人、下岗职工等群体的就业专项活动），及时公布人社系统和国家、省、市重大决策及重要政策、发展规划及政府工作报告。深入推进“人社服务快办行动”，全力推进“江西人社一体化综合信息系统”工作，加快电子社保卡、电子证照、电子材料、电子结果的推广应用，推动更多人社业务数据实时共享、外部数据及时共享，实现在大厅窗口、政务服务网、赣服通、江西人社APP等线上线下渠道同标准办事。

（二）依申请公开

明确依申请公开的受理机构，建立健全依申请公开制度和程序，主动公布办公时间、地址、受理程序等。同时，对群众任何形式的提问或反馈意见，通过设立“投诉信箱”、12333咨询热线、劳动保障举报电话等形式都认真给予答复。

（三）政府信息管理

在市委网信办、市政府电政办的指导下，统一网站设计标准和后台管理程序，为更好开展信息工作提供坚实的保障。严肃纪律，确保政府信息公开工作安全运行。严格坚持信息公开送审制度，做到重大信息不经领导小组集体研究不公示，一般业务信息不经分管领导签字不公示，日常信息由办公室负责人把关。

（四）平台建设

积极发挥政府门户网站第一平台作用，注重版面、信息维护更新，及时发布工作动态和政策法规。全年主动公开发布信息近400条。运用微信公众号、微博等政务媒体加强与群众的交流互动，“萍乡人社”微信公众号发布就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人社权威信息，全年推送信息近800条，“萍乡市人力资源和社会保障局”发布微博近400条。

（五）监督保障

认真做好政府信息公开的制度建设和考核工作。加强组织领导，成立领导小组，政务公开分管领导牵头推进政务公开工作，有专人负责日常政务公开，加强对网站信息的监管。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年我局的政府信息公开工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题待改进，如：存在政策解读不够、日常监督不够细致等。

下一步，我局将继续贯彻落实市委、市政府的决策部署，做好政务公开工作。一是提高政治站位。始终坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，出实招、问实效，确保人社新闻舆论全面准确体现党的意志和主张，以奋发有为的工作热情完成好市委市政府交办的政务公开工作任务。二是加强政策解读。加大人社政策解读量，尤其是在公众关心的就业创业、社会保障、劳动关系领域，通过图文、视频等多种方式进行解读。及时更新人社机构职能、领导信息、内设机构及职责等，及时更新与就业、社保、人才招引工作相关文件及相关优惠政策，及时更新2022年部门预算、2021年部门决算等。三是细化管理制度。加强政务公开管理，把政府信息公开作为服务经济、服务社会、服务民生的重要途径，有效结合人社工作实际，努力打造数字化人社。

六、其他需要报告的事项

2022年本局无收取信息处理费情况。