2月26日，市司法局召开干部选拔任用工作评议报告会，全市各县区司法局长、局直各法律服务机构党组织负责人，局机关全体干部参加会议，会议报告了2009年市司法局选拔任用干部的基本情况，对市司法局选拔任用干部情况和新提拔的3名正科级领导干部进行了民主评议。
    近年来，市司法局非常重视对干部队伍的建设，去年以来，共研究调整干部7次，选拔任用干部16人，其中：提拔7人，内部交流轮岗8人，改任非领导职务1人，从而使局机关中层干部队伍结构得到了进一步优化，年龄结构有较大幅度下降，文化层次有较高提升，性别结构更趋合理。机关日益呈现一种积极向上、富有朝气的精神风貌。
    市司法局历来重视干部选拔任用工作，坚持正确的选人用人导向，严格按照《干部任用条例》及有关规定和要求选拔任用干部。一是坚持标准。坚持“凭实绩，重德才，看民意”选拔任用干部，真正做到把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，政绩突出、群众公认、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。二是坚持“赛场选马”。通过公开竞争，“阳光操作”，好中选优，把那些年富力强、德才兼备的干部选拔出来。三是坚持群众公认。每次提拔时，都采用群众公开民主推荐的方式，按照群众民主推荐的得票情况确定考察对象，从而有效地扩大了群众参与权，防止干部提拔使用中“暗箱操作”等不正之风的发生。四是坚持实事求是。考察干部时，做到普遍兼听，全方位了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况，不断提高考察干部的真实性和准确性，确保选拔任用干部的质量。五是坚持集体讨论决定。在讨论任免干部时，局党组都认真听取组织部门和考察组的意见，讨论时让每个党组成员充分发表意见，然后进行表决，从而有效地避免了个人专断现象的发生。