萍乡市高度重视培养选拔女干部工作，一大批优秀女干部脱颖而出，走上了重要领导岗位。2009年，该市提拔重用县级女干部22名，占全市提拔重用县级干部总数的17%。截至目前，该市共有县级女干部144人，占县级干部总数的13.82%；90个市直正县级单位中，配备了女性领导的有60个，占66.7%；市、县、乡各级都建立了女后备干部队伍。
　　广泛宣传，营造良好的社会环境。该市多次召开会议，对培养选拔女干部工作进行专题研究，在县级领导班子和领导干部调配中，按照“坚持标准、适度倾斜”原则，对女干部量才适用；对特别优秀的女干部，敢于破格提拔。同时，各级妇联利用各种媒体，广泛宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策、妇女参政议政重要意义；积极开展各项活动，促进女干部增强从政意识和争先创优意识，塑造女干部良好形象，形成了有利于女干部成长的社会环境。
　　落实措施，推动女干部茁壮成长。该市制定和健全了培养选拔女干部的一系列工作制度，为做好培养选拔女干部工作提供了有力的政策依据。他们对县区领导班子、乡镇党政班子、市直党政部门女干部配备及后备干部中女干部比例有明确的要求，并强调组织人事部门在制定人才工作规划、选拔任用女干部时，应听取妇联组织意见；各级妇联积极向党委、政府、人大、政协等部门推荐女干部，促进妇女参政议政。
　　加强培养，提高女干部综合素质。该市采取有力措施，加大女干部培养教育力度，促进了女干部思想政治素质和业务素质不断提升。组织部门、市妇联、市扶贫办等单位经常性举办妇女干部培训班、扶贫村妇代会主任培训班等；同时，每年推荐选派近100名女干部参加各类培训，并采取交流任职、上派挂职、下派锻炼的方式，增强女干部的实践能力和工作水平。